朋友們，精彩的2016已向我們揮手，是時候寫總結，交成績啦！除了支付寶年終賬單吸引你眼球，還有什么值得看？蒂森克虜伯電梯在此也誠意滿滿地公布了過去一在人力資源管理領域的成績單，讓我們一起來檢驗下這位500強企業(yè)的雇主成色吧！

    先鋒雇主

    2016年12月16日，在由第一資源發(fā)起并主辦的全國范圍內的大型人力資源評選中，蒂森克虜伯電梯憑借人才發(fā)展、企業(yè)文化、員工心理援助、薪酬管理等多領域的杰出表現及不斷創(chuàng)新，經歷層層篩選，榮獲2016年中國人力資源“先鋒雇主”殊榮，該活動為目前中國權威性最高，影響力最大的人力資源評選活動。

    此前，蒂森克虜伯電梯（中國）首席人力資源官陳敏博士曾獲得2010年中國人力資源“先鋒個人”，人力資源共享中心曾獲2015年中國人力資源“先鋒團隊”。

    優(yōu)質職場最佳實踐獎     

    在第一財經主辦的2016菁英計劃“優(yōu)質職場”評選中，蒂森克虜伯電梯榮獲 “優(yōu)質職場最佳實踐獎”。第一財經菁英計劃，是一個面向中國職場領域，針對菁英人群，關注職場成長，樹立菁英榜樣的評選活動。在2016年參加評選的眾多企業(yè)中，最終僅有8家企業(yè)脫穎而出。

    蒂森克虜伯電梯（中國）首席人力資源官陳敏博士，在接受第一財經采訪時表示：“我覺得一個優(yōu)質的職場，第一是對員工全方面的關愛，我們一直的理念是we care，不僅是員工，員工的家人都在我們的關愛范圍內；第二，員工是可以和公司共同成長的；第三我們是一個讓員工有好的體驗的職業(yè)場所。員工滿意了，我們的客戶才可能滿意，企業(yè)才會有發(fā)展，這就是我們的愿望！”

    最具價值案例獎

    2016年7月，在由人力資源智享會主辦的“中國學習與發(fā)展價值大獎”評選中，蒂森克虜伯電梯“電梯精英孵化項目”榮獲“最具價值案例獎”。

     “電梯精英孵化項目”推出以來得到了公司各級管理層的大力支持，及目標員工的積極參與。經過3年電梯精英孵化，蒂森克虜伯電梯目前擁有包括管理人才和專業(yè)技術人才在內的4大關鍵人才庫，94%的關鍵管理人才制定了個人發(fā)展計劃，專項人才發(fā)展項目中，52%的高潛力人才2年內得到職位的晉升?！半娞菥⒎趸椖俊比栽诔掷m(xù)進行，為公司快速發(fā)展提供所需要的人力資源支持。

    2016最受歡迎的電梯企業(yè)雇主

    在由微信公眾平臺“電梯”舉辦的“2016最受歡迎的電梯企業(yè)雇主”投票調查活動中，經過激烈的角逐，蒂森克虜伯電梯拔得頭籌，榮獲“2016最受歡迎的電梯企業(yè)雇主”榮譽。

    總計27000余名電梯行業(yè)從業(yè)人員參與該調查，蒂森克虜伯電梯得票率高達37%。榮獲該項殊榮，進一步夯實了蒂森克虜伯電梯行業(yè)內首選雇主的領先地位。

    蒂森克虜伯電梯始終秉承We Care的理念，關愛每一位蒂森人，為員工營造和諧且充滿發(fā)展前景的職場環(huán)境，持續(xù)投入并創(chuàng)新人力資源管理技術和實踐，在幫助實現員工個人價值和企業(yè)社會責任的統(tǒng)一的同時，助力公司市場拓展、業(yè)務增長和可持續(xù)發(fā)展。最佳雇主之路上，蒂森克虜伯電梯愿與您攜手共進！